Viele Unternehmen sehen in der Besetzung von Schlüsselpositionen inzwischen einen wesentlichen Erfolgsfaktor. Dabei gibt es durchaus unterschiedliche Strategien, geeignete Kandidaten mit Potential für diese Positionen (Führungspositionen und andere wesentliche Funktionen) zu gewinnen, weiter zu entwickeln und ans Unternehmen zu binden.

Gerade mittelständische Unternehmen tun sich im Wettbewerb um die besten Talente – die so genannten Potentialträger – zunehmend schwer. Das Angebot an Stellen ist groß und die Konzerne wuchern mit Perspektiven und Entwicklungsprogrammen.

Die Wuppertaler Unternehmensberatung BECK UND CONSORTEN ermittelt im Rahmen einer Blitzumfrage vom 7. bis zum 22. März, welche Ansätze mittelständische Unternehmen verfolgen, was gut funktioniert und wo es Ansätze für Verbesserungen gibt. Interessierten Personalverantwortliche können sich unter https://www.soscisurvey.de/potentialtraeger/ an der Befragung beteiligen. Sie nimmt 5-10 Minuten in Anspruch. Alle Teilnehmer erhalten eine kostenlose Auswertung der Ergebnisse.